さてさて、土曜日から突如始まった５連勤バイトも、今日は比較的新人の子の料理トレーニングで楽しく終わらせたnaka-staです。
さてさて、yahooニュースを見てると、コナカが店長化で超勤をごまかしていたとか。
どこでもやっぱりあるんですねぇ…
※以下、愚痴っぽくなってしまっているので、スルーしていただいたほうが…
某BMも似たようなもんで、店長の超勤が普通だったりなかったり。まぁ、その店長もメイトにむちゃくちゃ負担のかかるライン引いて喜んでいるんでどうかと思いますが…
正直、バイトから正社員になりたくないと思う企業に将来はないと思うのですがどうなんでしょうねぇ。
所詮はバイトなのかも知れませんが、バイトからうまく使えれば、研修費用も浮くし、たたきあげで現場をよく知る存在になれると思うんですが。
業績が悪くなったからって、労働時間削ったりは必要だとは思うんだが、必要以上に削るのはいかがなものかと。それでいて、生産性を上げろだとか、多少つぶれてもいいから労働時間削れとかっていうのははなはだいかがなものかと。そんなことしたら、お客さんも働く人たちもみんな店を離れてしまう気がするんだが、この考えは間違っているのだろうか。
と、最近入った若い人たちと一緒に働くとその辺を痛感する今日この頃です。
愚痴っぽくなってしまい、申し訳ないです。
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